4 december 2019 – door Erwin van Os

Ontwikkelingen: “slapend dienstverband” en ZZP 

Arbeidsrecht

Op 8 november jl. heeft de Hoge Raad een belangrijke uitspraak gedaan met
betrekking tot de zogenaamde “slapende dienstverbanden”. In de media is
daarover inmiddels al het nodige gemeld.

De afgelopen jaren hebben veel werkgevers er voor gekozen om de
arbeidsovereenkomst met langdurig zieke werknemers niet te beëindigen. Dit
met de bedoeling om niet de wettelijk geregelde transitievergoeding te hoeven
betalen. Als gevolg daarvan bleef het dienstverband formeel in stand, maar werd
er (nadat de werknemer twee jaar achtereen ziek was geweest) geen salaris
meer betaald. Nu de werknemer ook niet meer werkte, was de
arbeidsovereenkomst een soort lege huls geworden, waardoor gesproken werd
van een “slapend dienstverband”.

De Hoge Raad heeft nu eindelijk duidelijkheid gegeven. Een werkgever is op
grond van het (wettelijk geregelde) goed werkgeverschap – in principe – verplicht
om in te stemmen met een voorstel van de werknemer tot beëindiging van de
arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden, waarbij aan de werknemer de
transitievergoeding wordt toegekend. Daarbij is voor de Hoge Raad
doorslaggevend dat de werkgever de kosten van de transitievergoeding vanaf 1
april 2020 gecompenseerd kan krijgen door de overheid. Voor de berekening van
de hoogte van de te betalen transitievergoeding mag worden uitgegaan van het
bedrag dat de werkgever verschuldigd zou zijn bij beëindiging van de
arbeidsovereenkomst op de dag na het verstrijken van de wachttijd voor de WIA
(dus: twee jaar).

Tot zover de stand van zaken op hoofdlijnen. Over de gevolgen van de uitspraak
van de Hoge Raad, en de mogelijke te nemen acties in voorkomend geval (het is
en blijft maatwerk), heb ik inmiddels zowel werkgevers als werknemers
geadviseerd. Voor vragen over hierover ben ik graag bereikbaar.
ZZP-er / overeenkomst van opdracht

In mijn vorige nieuwsitem heb ik gemeld dat er nieuwe regelgeving aanstaande
is, met daaraan gekoppeld een internetconsultatie. Daarbij wil het kabinet “in
gesprek met de samenleving”. Op de website van de Rijksoverheid staat:
“Het kabinet vindt het in deze fase verstandig om een breed gesprek te voeren
over de kwalificatie van de arbeidsrelatie. Minister Koolmees: “De onderliggende
vraag is: voor welke opdracht vinden we nu dat je een zzp’er kunt vragen? Deze
discussie is eigenlijk nooit echt goed gevoerd. Er is altijd in techniek over
gesproken (VAR/DBA), of in emotie. En met het uitgangspunt dat alle zzp’ers
hetzelfde zijn. Maar de zzp’er bestaat niet. We gaan als kabinet daarom een
breed gesprek voeren. Over de wetgeving en jurisprudentie en hoe dat uitpakt en
met oog voor de veranderende samenleving.’’

Dit zal niet betekenen dat er altijd een voor iedereen wenselijke uitkomst komt. ​
“We werken aan de nieuwe wet- en regelgeving omdat we ook echt zorgelijke
trends zien, zoals de onbedoelde concurrentie tussen werknemers en zzp’ers,
tussen MKB en zzp en zzp’ers onderling. We kunnen niet stilzitten.’’

In het eerste kwartaal van 2020 wil het kabinet de definitieve vragenlijst, de
weging van de vragenlijst en de uitkomsten van de testfase naar de Tweede
Kamer sturen. Naast de webmodule komt er ook andere wet- en regelgeving. Zo
komt er voor zzp’ers een minimumtarief van 16 euro per uur. En kunnen zzp’ers
die meer dan 75 euro per uur verdienen straks voor maximaal een jaar een
zelfstandigenverklaring opstellen in overleg met de opdrachtgever. Het
wetsvoorstel met beide maatregelen is momenteel in internetconsultatie.

Tot zover. Voor vragen over arbeidsrecht of zzp-aangelegenheden (zie ook zzp-
overeenkomst.nl) ben ik graag bereikbaar.

Met vriendelijke groet, 
mr. Erwin J. van Os

  

Markt 13 
3961 BC  WIJK BIJ DUURSTEDE 

T  0343-59 16 66

F  084-87 07 779 

M  06-10 50 5057 
  
E info@erwinvanos-advocatuur.nl 
I  www.erwinvanos-advocatuur.nl