Zoals vaak het geval is, wordt ook op dit punt een grote verantwoordelijkheid van de werkgever verwacht. Verlangt de werkgever dat een bepaalde opleiding wordt gevolgd, en dat die opleiding bovendien met goed gevolg (behalen diploma) wordt afgerond, dan is de bedoeling dat de werkgever daarover voortdurend contact blijft houden met de werknemer. Daarbij moet ook besproken worden welke investering van beide kanten vereist is om tot het beoogde resultaat te komen. Dat geldt zowel als de scholing wenselijk is voor een goede taakvervulling, als wanneer de scholing wettelijk verplicht is voor een goede functievervulling.

Kortom: het is raadzaam als werkgever de wettelijke scholingsplicht serieus te nemen.

Tot slot: een woord van dank aan het bestuur, voor alle inspanningen van de afgelopen tijd. Allen een mooie zomer toegewenst!