Stelt u zich het eens voor: u heeft met uw werknemer een nulurencontract en de oproepmedewerker werkt flexibele uren binnen uw organisatie. De werknemer in kwestie wordt een jaar lang gemiddeld 15 uur per week door u opgeroepen.U denkt door de werknemer minder of niet in te zetten, dat uw verplichtingen er niet meer zijn. Er zijn namelijk twee vormen van een oproepovereenkomst: de voorovereenkomst en de arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht.

• De voorovereenkomst is geen arbeidsovereenkomst
De werkgever is bij dezeovereenkomst niet verplicht de werknemer op te roepen en de werknemer is niet verplicht gehoor te geven aan een oproep. Bij aanvaarding van een oproep ontstaat een arbeidsovereenkomst voor de duur van die oproep.
Indien vier oproepen plaatsvinden zonder tussenpoos van zes maanden,

ontstaat een onbepaalde tijdcontract (tenzij anders is bepaald bij cao).

• De arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht kan de vorm aannemen
Van twee verschillende soorten contracten: het min/max-contract en het nulurencontract.In de eerste vorm is er echt sprake van een oproepovereenkomst en is de tweede situatie kan er na een paar maanden al sprake zijn van een vastere verplichting. 

Tips voor u als werkgever:

• Houd rekening met de feit dat een nuluren contract na een bepaalde periode al eigenlijk geen nulurencontract meer is;
• Neem in de oproepovereenkomst op dat loondoorbetaling bij ziekte uitgesloten is bij de eerste zes maanden.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met ons kantoor.

Cijfers en Mensen

Emmely Nagtegaal

Oeverstraat 8
3961 AN Wijk bij Duurstede

0343 - 59 45 42

Werkdagen: maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag